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Compromisos del empleado y el empleador para tener una buena relación laboral

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Sostener una buena relación con tus empleados no solo va a mejorar notoriamente el clima laboral que se vive en la compañía, sino que también va a aumentar sensiblemente sus niveles de productividad y motivación.

Tener un buen clima laboral en la compañía es esencial para mantener los niveles de productividad y motivación de los empleados en lo más alto. Cuanto más fluida sea la relación con tus subordinados, más contentos estarán y más aportarán a la organización.

Te presentamos múltiples formas de progresar la relación laboral entre empleador y empleado.

Compromisos del empleado

Comenzamos por el compromiso del empleado respecto al empleador, pues toda la literatura de relaciones laborales acostumbra a centrarse en las obligaciones del empleador, pero olvidan que el empleado también puede contribuir a un buen clima laboral.

El compromiso de los empleados es la responsabilidad sensible que un empleado tiene en una organización. Bastantes personas confunden este compromiso con la satisfacción del empleado, y pese a que están cerca, no necesariamente son iguales.

La definición es más compleja que eso y requiere una vista más completa de la situación en el trabajo de un trabajador y el compromiso laboral con el que cuentan. El compromiso del empleado viene de como se alinean las metas y valores personales de un empleado con las metas y valores de una organización.

Los empleados asimismo pueden contribuir al buen clijma laboral con cuestiones tan fáciles como la puntualidad en el trabajo, cuidar el espacio de trabajo y las herramientas, sostener un buena relación con los compañeros, etcétera

Compromisos del empleador

Por otra parte, el empleador o empresario también tiene una serie de compromisos con los trabajadores. A los compromisos legales, pagar las cotizaciones a la seguridad social, retribuir el trabajo, cumplir con los riesgos laborales, etc. se unen otra serie de compromisos que pueden ayudar, y mucho, a mejorar la relación en la empresa. Por ejemplo, la facilidad de los empleados para pedir un anticipo de la nómina o la disponibilidad de días de libre disposición para asuntos personales.

Otros compromisos del empleador para mejorar la relación laboral pueden ser:

  • Provee incentivos. En muchas ocasiones la paga no es suficiente motivación a fin de que un empleado trabaje duro.
  • Reduce los correos, no les inundes con notificaciones y órdenes.
  • Planea bien las reuniones, a nadie le gustan las que se plantean por sorpresa y tampoco gustan las que se organizan para asuntos que se podrían resolver con una llamada o un cruce de correos.
  • Ten en cuenta la formación laboral.
  • No hagas promesas que no vas a poder cumplir, aunque esto ya lo deberías traer aprendido de casa ¿no?.
  • Comparte con los empleados tu visión sobre la empresa.
  • Hazles saber que su bienestar y satisfacción te importa.
  • Reconoce el trabajo bien hecho. Hay que comentar con ellos lo que está mal, pero también lo que está bien.
  • Hay vida más allá de la puerta de la empresa. Fuera del horario laboral hay vida, los empleados no viven para trabajar, sino que trabajan para vivir, tenlo siempre en cuenta…y para tu vida también vale.

Distintos tipos de motivación a empleados

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A la hora motivar a los empleados para que realicen sus tareas en la empresa existen numerosas alternativas. Lejos quedan ya los tiempos de las relaciones laborales tirantes y más próximas al látigo que a la sonrisa.

En la actualidad las alternativas más rompedoras y vanguardistas en materia de relaciones laborales pasan, en la mayor parte de las ocasiones, por poner en práctica de una manera u otra la pirámide de Maslow.

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Pirámide de Maslow como forma de motivación

En el escalón más bajo de la pirámide se encuentan las necesidades básicas, alimentación, descanso, etc. Muy próximo a este, en todos los sentidos, se encuentran las necesidades de seguridad, empleo, vivienda, etc.

Estas dos necesidades se cubren con la mayoría de los empleos. La gente busca un puesto de trabajo, primero, porque quiere tener dinero para pagar la hipoteca, comer, etc.

En el escalón intermedio se encuentran las necesidades sociales. En este escalón se busca, en el caso del empleo, un puesto de trabajo con buen ambiente laboral y en el que se puedan crear buenas relaciones sociales en todos los ámbitos de la vida.

En el cuarto escalón tenemos la autoestima. En ocasiones, gente que ya tiene resuelta parte de la necesidad económica busca puestos de trabajo peor pagados pero que les proporcionan más autoestima.

Y por último tenemos la autorrealización. Encontrar un puesto de trabajo en el que sea posible un completo desarrollo personal y profesional es uno de los sueños de muchas personas.

Las empresas más innovadoras y que más apuestan por sus empleados como activo valioso tratan de conseguir que los trabajadores perciban que en su puesto pueden conseguir los tres últimos escalones.

Formas alternativas de motivación de trabajadores

Para alcanzar con más facilidad los escalones superiores de la pirámide de Maslow, una de las técnicas más vanguardistas que utilizan algunas empresas es el aprendizaje de técnicas de inversión con simulador gratis.

Mediante estas técnicas las empresas forman a sus empleados, generalmente vinculados con áreas como administración, finanzas, contabilidad, etc, en distintas operativas de inversión financiera.

Una técnica que se está comenzando a introducir es la gestión del riesgo y el estrés en la operativa con opciones binarias.

Opciones binarias, aprendera a dominar el riesgo y las emociones

Algunas empresas están comenzando a motivar a sus empleados con la enseñanza de estas técnicas porque les resulta rentable a medio plazo. Por un lado, el empleado se siente valorado y adquiere unos conocimientos que le pueden ser muy útiles en su vida privada.

Por otro lado, el empleado aprende a analizar las tendencias en los momivientos burátiles, así como a analizar los riesgos de una inversión. De una manera muy gráfica el empleado es consciente de los riesgos que toda inversión tiene y de los posibles retornos que puede obtener de cada una de ellas.

Por otra parte, también se aprende a gestionar el estrés y las emociones extremas. En la operativa de opciones binarias no hay sitio para nada fuera del sistema, de la operativa analizada científicamente.

 

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