Distintos tipos de motivación a empleados

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A la hora motivar a los empleados para que realicen sus tareas en la empresa existen numerosas alternativas. Lejos quedan ya los tiempos de las relaciones laborales tirantes y más próximas al látigo que a la sonrisa.

En la actualidad las alternativas más rompedoras y vanguardistas en materia de relaciones laborales pasan, en la mayor parte de las ocasiones, por poner en práctica de una manera u otra la pirámide de Maslow.

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Pirámide de Maslow como forma de motivación

En el escalón más bajo de la pirámide se encuentan las necesidades básicas, alimentación, descanso, etc. Muy próximo a este, en todos los sentidos, se encuentran las necesidades de seguridad, empleo, vivienda, etc.

Estas dos necesidades se cubren con la mayoría de los empleos. La gente busca un puesto de trabajo, primero, porque quiere tener dinero para pagar la hipoteca, comer, etc.

En el escalón intermedio se encuentran las necesidades sociales. En este escalón se busca, en el caso del empleo, un puesto de trabajo con buen ambiente laboral y en el que se puedan crear buenas relaciones sociales en todos los ámbitos de la vida.

En el cuarto escalón tenemos la autoestima. En ocasiones, gente que ya tiene resuelta parte de la necesidad económica busca puestos de trabajo peor pagados pero que les proporcionan más autoestima.

Y por último tenemos la autorrealización. Encontrar un puesto de trabajo en el que sea posible un completo desarrollo personal y profesional es uno de los sueños de muchas personas.

Las empresas más innovadoras y que más apuestan por sus empleados como activo valioso tratan de conseguir que los trabajadores perciban que en su puesto pueden conseguir los tres últimos escalones.

Formas alternativas de motivación de trabajadores

Para alcanzar con más facilidad los escalones superiores de la pirámide de Maslow, una de las técnicas más vanguardistas que utilizan algunas empresas es el aprendizaje de técnicas de inversión con simulador gratis.

Mediante estas técnicas las empresas forman a sus empleados, generalmente vinculados con áreas como administración, finanzas, contabilidad, etc, en distintas operativas de inversión financiera.

Una técnica que se está comenzando a introducir es la gestión del riesgo y el estrés en la operativa con opciones binarias.

Opciones binarias, aprendera a dominar el riesgo y las emociones

Algunas empresas están comenzando a motivar a sus empleados con la enseñanza de estas técnicas porque les resulta rentable a medio plazo. Por un lado, el empleado se siente valorado y adquiere unos conocimientos que le pueden ser muy útiles en su vida privada.

Por otro lado, el empleado aprende a analizar las tendencias en los momivientos burátiles, así como a analizar los riesgos de una inversión. De una manera muy gráfica el empleado es consciente de los riesgos que toda inversión tiene y de los posibles retornos que puede obtener de cada una de ellas.

Por otra parte, también se aprende a gestionar el estrés y las emociones extremas. En la operativa de opciones binarias no hay sitio para nada fuera del sistema, de la operativa analizada científicamente.